即使職場菜鳥也有說再見的權利,麥當勞上夜班什么感覺
2020年08月02日

????? 今年的疫情之下,很多人又談起了“甲方(用人單位)市場”、“乙方(求職者)市場”的老掉牙的話題。隨著市面上崗位需求的萎縮,不少求職者開始膽戰心驚起來,敲門磚難覓,好的企業大家擠破頭都想進,就連以往無人問津的小微企業,如今應聘的簡歷也有厚厚一沓,就業市場的競爭可見一般。

????? 鏡頭切換到各個企業內部,不光沒進來卻想進來的人心情忐忑,那些已經擁有自己位置的員工同樣焦慮。無論是在網絡社交自媒體上,還是從親朋好友口中,都能聽到哪里裁員,哪里縮編,哪里降薪緩發等等,可謂是危機四伏。正是在這種情境之下,有部分企業對員工特別是涉世未深的小白下手,在沒有征得當人事同意的情況下,給予其極不平等的待遇,而很多小白寧可選擇忍氣吞聲,也不敢有絲毫反抗,著實令人唏噓。這樣,真的有必要嗎?
????? 筆者認為在我們法制社會,我們每一個職場人不僅要懂法、守法,還要知道用法律保護自己,維護自己的合法權益。一味地縱容不良企業傷害自己的權益,于人于己于社會,都沒有任何益處。例如筆者看到有一則案例,小王去年大學畢業,加入一家當地的企業,在工作了一年有余后,企業的經濟效益開始直線下滑,連續幾個月出現了拖欠工資的情況。這讓包括小王在內的很多員工苦不堪言,在痛苦的抉擇之后,小王決定提出辭職。他于今年的3月1日提出辭職申請,希望工作至4月1日便離開公司,公司未予正面回復。到了4月1日,小王打算交還辦公用品正式離開公司,但公司卻以公司規定離職需要提前兩個月申請為由拒絕 小王辦理離職,并要求小王繼續在市場部門進行業務拓展。
????? 這個時候小王何去何從呢?很多菜鳥可能會妥協,但如果我們懂法,就應該知道,《勞動合同法》第三十七條、《勞動法》第三十一條都規定了,勞動者享有職業選擇的自由,提前三十日以書面的形式通知用人單位,即可單方解除勞動合同。所以,小王可以自信篤定地行使自己的權利,而公司的這種行為則是沒有約束力的。
????? 筆者今天所舉的例子只是滄海一粟,更多的職場小白應該站出來,使自己的權益不受侵害。當然,在疫情仍未平息的情況下,員工選擇和自己的企業共克時艱,而企業盡全力保障員工的生活,才是我們真正希望看到的。
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